2025年7月16日通过单位一网通办填写个人信息已经上传所有需要的资料（原件拍照，转PDF要提前准备好，要不然这里会单位很多时间）。

关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。

一般进入这个环节，都是没有太大问题，后面被退回的可能性就非常小了。

通过社保基数即可判断，申办人所在单位依法纳税，财务人事专业且合理上调，足额缴纳社保并匹配个税。

对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。

此外，对于一些特殊行业的专门人才，若采用劳务派遣形式，在满足行业特殊要求及落户政策基本条件的情况下，也可能符合申办条件 。比如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业，因行业特性对人才需求具有特殊性，若相关派遣员工在这些领域具备突出才能和业绩，且派遣单位和用工单位的资质及派遣关系符合规定，也可向相关部门咨询并尝试申请 。例如，某文化艺术领域的专业人才，通过劳务派遣在上海一家重点文化机构工作，在业内取得较高艺术成就，若其所在派遣单位和用工单位符合条件，可依据特殊行业人才引进政策，提交包括个人艺术成就证明、派遣协议、单位资质证明等在内的相关材料，申请人才引进落户 。但总体而言，此类情况审核较为严格，需充分证明人才的稀缺性、工作的不可替代性以及派遣关系的合规性 。